SHAICA モチベーションアップ〜定着率アップを支援〜活用例

飲食店ではアルバイト・スタッフの定着率が低いとなげく経営者が多いようです。そこで「ＳＨＡＩＣＡ」を導入します。

携帯電話からアンケートに答えると○ポイント、今月誕生日の人は○○ポイントを付与、その貯めたポイントをあらかじめ社内で決めた景品やサービスと交換ができます。
携帯でも利用できるため全国複数店舗展開をされている企業様・店舗様にも対応できます。

本サービスは、社内ニュース・事例ニュース・社内ブログ記事を従業員が閲覧できるため、スタッフとのコミュニケーションや情報共有、また業務や社内イベントを通じて「ポイントを貯める」ということもでき、スタッフのモチベーションアップや従業員・アルバイトの定着率アップを支援します。

一般企業での利用方法として、イベントやコンテストによるインセンティブという形での運用利用がおすすめです。
上記にあるようにアンケート回答のほか、社内コンテストに参加で○○ポイント、入賞者に○○ポイント、本部からの連絡メールを確認すると○○ポイントという形でポイントを付与する運用が考えられます。
貯まったポイントをあらかじめ決めていた景品と交換するなど、従業員のモチベーションアップを支援します。
貯まったポイントで「社長と1日同行営業ができる権利」など交換する景品はその企業独自のものを設定することができます。

残業経費を削減する施策にもお役立ていただけます。
先月より今月の残業時間が少なければ、少なくなった時間に相当するポイントをプレゼントするなど。 また最近では有給消化率を上げなければならないという企業様も・・・。

企業の求人採用にSHAICAを活用していただけます。
従業員が入社スタッフを紹介〜試験・面接を受けたら○円分のポイント、正式入社で○万円分のポイントを紹介した従業員にプレゼントという活用法を取り入れている企業があります。
上記の仕組みを実施したことで、関連の経費を大幅に削減できたという実績が出ています。また紹介で入社した新入スタッフも社内に知人がいる事で安心感も高く働きやすい環境になるでしょう。

倉庫や工事現場では、普段より事故や災害には気をつけなければなりません。
事務所から日々送られる「災害事例メール」を作業員が確認すると○○ポイント付与するという運用により「事故・災害をなくす・気をつけなければならない」という高い意識付けを行い、事故や災害を少しでも抑制するという狙いがあります。
SHAICAはどのような業種・業態にも活用できます！